Theo Kế hoạch, việc triển khai đánh giá công chức theo hiệu quả công việc thông qua KPI nhằm quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức; bảo đảm việc đánh giá được thực hiện một cách khách quan, minh bạch, gắn với chức trách, nhiệm vụ, vị trí việc làm và sản phẩm công việc cụ thể của từng cá nhân. Qua đó góp phần cải thiện các chỉ số quan trọng như: Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), Chỉ số chuyển đổi số (DTI), Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với dịch vụ hành chính.

Triển khai xây dựng và áp dụng Bộ chỉ số KPI trong đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức trên địa bàn tỉnh

UBND tỉnh yêu cầu việc xây dựng và áp dụng chỉ số KPI phải bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc cụ thể, đo lường được, có khả năng đạt được, phù hợp với thực tiễn và có thời hạn xác định; phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, đồng thời xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, cá nhân trong quá trình tổ chức thực hiện.

Trong đó, các sở, ban, ngành và UBND cấp xã tổ chức quán triệt, phổ biến và triển khai các quy định liên quan, hoàn thành trước ngày 28/02/2026. Sở Nội vụ được giao hướng dẫn việc thống kê, rà soát và xây dựng Danh mục sản phẩm, công việc gắn với vị trí việc làm, hoàn thành trước ngày 10/3/2026; đồng thời tổ chức thẩm định, chuẩn hóa danh mục sản phẩm, đơn vị sản phẩm công việc chuẩn và danh mục sản phẩm công việc quy đổi, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, phê duyệt trước ngày 01/4/2026.

Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì nghiên cứu, xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) bảo đảm kết nối, liên thông với hệ thống quản lý văn bản và hồ sơ công việc của các cơ quan, đơn vị, phục vụ theo dõi tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; hoàn thành trước ngày 01/4/2026.

Trên cơ sở các danh mục sản phẩm, công việc đã được phê duyệt, Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu UBND tỉnh xây dựng và ban hành Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại cơ quan hành chính và công chức thuộc phạm vi quản lý, hoàn thành trước ngày 01/6/2026.